Retail Management Trainee (RMT) PT Lion Superindo



RMT Superindo merupakan program akselerasi untuk menjadi seorang Manager On Duty (MOD) dalam waktu yang cukup singkat, yaitu hanya 6 bulan saja. Dalam kaderisasi normalnya, seorang staff di Superindo, jika ingin naik jabatan, harus membutuhka waktu dan jenjang yangcukup lama. Urutan jenjang posisi secara normalnya adalah sebagai berikut

Staff >> Officer >> Assistant Manager >> Manager >> Area Manager >> Operasional Manager

Nah, dalam kondisi normal tersebut, ada seorang karyawan  superindo yang mejadi manager setalah 15-20 tahun bekerja. Proggram RMT inilah yang akan memangkas waktu tersebut menjadi sangat singkat yaitu 6 bulan. Hanya saja, program RMT Superindo ini hanya dikhususkan kepada sarjana S-1 saja.

Tujuan Proggram RMT Superindo adalah untuk menghasilkan calon calon Manager On Duty selanjunya. Manager On Duty adalah seorang Manager atau Assistan Manager yang bertugas memimpin store setiap harinya dalam suatu shift. Jangan berekspektasi terlalu berlebihan, karena seorang Management Trainee superindo hanyalah calon MOD di store. Belum menjadi MOD. Jadi selama kita dalam fase RMT khususnya fase training, kita belum diperbolehkan untuk memimpin store, akan tetapi kita justru bekerja benar-benar dari bawah atau level terbawah, yaitu seorang staff.

Seorang MOD harus memahami dan menguasai bagian-bagian yang ada di store. Utnuk apa? Agar jika terjadi suatu masalah, seorang MOD mampu menjadi problem solvernya sehingga tidak mengganggu operasional store. Nah, cara memahami dan menguasai tersebut tentu saja bisa efektif jika menggunakan cara learning by doing. Inilah yang akan seorang RMT lakukan ketika fase training. Belajar dengan menjadi staff di setiap bagian per periode waktu tertentu.

Dalam program 6 bulan RMT Superindo, ada 4 fase yang harus dilakukan seorang RMT yaitu sebagai berikut:

1.       Fase Introduction
Fase ini berjalan selama 1 bulan. Jadi dalam 1 bulan kita diminta untuk beradaptasi terlebih dahulu terhadap situasi dan kondisi store. Kita akan dihadapkan dengan keadaan yang sebenarnya dari sebuah supermarket. Belum ada tanggungan dalam fase ini, karena kita hanya diminta untuk mengenal lebih dekat tentang superindo itu sendiri beserta bagian-bagian di dalamnya. Dalam fase pertama ini biasanya ada RMT yang gugur atau mundur, dengan berbagai alasan, seperti kurang cocok dengan dunia kerjanya, jadwal kerjanya dan lain lain

2.       Fase Training/ Fase Modul
Fase ini berjalan 3 bulan. Ada 8 bagian/departemen di setiap store superindo, yaitu Receiving, Back Office, Kasir, Dry, Produce, Butcher, Security dan Manager. Nah dalam 3 bulan kita diminta untuk menguasai 8 modul tersebut dengan rincian kita dijadwal untuk ditempatkan di bagian Receiving 1 minggu, di Back Office seminggu , di Kasir 2 minggu, di Dry 2 minggu, di Produce 2 minggu, di Butcher 2 minggu, di Security seminggu dan di Manager juga seminggu. Setelah selesai 1 modul, maka akan ada tes nya, tes teori dan tes praktek. Pada fase ini kita sudah mulai system gugur, bagi nilainya yang tidak memenuhi syarat maka dipersilahkan untuk mundur.

3.       Fase Acting MOD
Setelah dinyatakan lulus pada fase training maka kita akan lanjut ke fase acting MOD. Sesuai namanya, kita akan bertindak seperti MOD. Untuk store di fase acting biasanya berbeda dengan fase training. Jadi kita akan ditempatkan di store beru dan acting menjadi MOD disana. Pada fase inilah kita benar-benar merasakan bagaimana menjadi MOD, bagaimana mengeloloa suatu store dan bagaimana menjadi seorang leader. Fase acting berjalan selama 2 bulan.

4.       Fase Assesment
Fase inilah fase yang terakhir. Untuk waktunya sendiri berbarengan dengan fase acting. Jadi dalam fase ini kita diminta untuk mencari suatu permasalahan di dalam store kita, kemudian membuat action plannya. Hasilnya akan kita presentasikan dalam final program RMT. Waktu untuk melakukan penelitian assessment sendiri cukup singkat yaitu 2 minggu.

Setelah melewati 4 tahapan tersebut dan dinyatakan lulus, maka setelah itu baru kita secara resmi menyandang status sebagai Assistant Manager.

Pada program RMT Superindo kita punya standar nilai masing masing, yang akan digunakan untuk adjustment gaji ketika lulus fase RMT ini. Jika mendapat nilai A maka kita akan mendapat kenaikan gaji sebesar satu juta rupiah. Jika dapat nilai B, maka akan mendapat kenaikan gaji lima ratus ribu rupiah dan jika mendapat nilai C kita tidak mendapat kenaikan gaji sama sekali. Jika nilai kita D, kita dinyatakan tidak lulus dan diminta untuk mengundurkan diri.

Sekian dulu tulisan saya tentang RMT Superindo, saya akan menjelaskan lebih rincinya dalam tiap fase pada tulisan saya berikutnya.

Jika kamu ingin mengetahui jobdesc seorang RMT, kamu bisa download dokumen berikut : Jobdesk RMT

Terimakasih.

Untuk yang mau nanya-nanya bisa langsung chat aja ke DM instagram saya
Id : ariefsatiawan

Catatan :
Maaf yaa selama 2017 slow respon. Insya Allah mulai 2018 ini akan lebih aktif dalam menjawab pertanyaan teman teman tentang RMT Superindo

Oiya cerita tambahan tentang RMT Superindo bisa dibaca
RMT Sperindo - Fase Assesment
Share:

12 comments:

  1. waktu RMT itu sendiri di gaji berapa ya? thanks

    ReplyDelete
    Replies
    1. This comment has been removed by the author.

      Delete
    2. This comment has been removed by the author.

      Delete
    3. Kok di hapus? Saya juga mau tau mas apakah selama 6bulan itu kita dapat gaji.. Jika berkenan mohon dibalas via email mas @blues.rico@gmail.com

      Delete
  2. mas, pertanyaan saya hampir sama....tapi tidak tanya berapa-nya, tapi...apakah digaji selama 6 bulan itu? Jika kurang berkenan menjawab di sini yang mungkin bisa dibaca umum atau perusahaan terkait, boleh email ke saya kencaanaa@gmail.com terima kasih

    ReplyDelete
  3. FBS Indonesia Broker Terbaik – Dapatkan Banyak Kelebihan Trading Bersama FBS,bergabung sekarang juga dengan kami
    trading forex fbsindonesia.co.id
    -----------------
    Kelebihan Broker Forex FBS
    1. FBS MEMBERIKAN BONUS DEPOSIT HINGGA 100% SETIAP DEPOSIT ANDA
    2. SPREAD DIMULAI DARI 0 Dan
    3. DEPOSIT DAN PENARIKAN DANA MELALUI BANK LOKAL Indonesia dan banyak lagi yang lainya

    Buka akun anda di fbsindonesia.co.id
    -----------------
    Jika membutuhkan bantuan hubungi kami melalui :
    Tlp : 085364558922
    BBM : FBSid007

    ReplyDelete
  4. Mas pertanyaan saya apakah digaji selama 6 bulan training? Mohon jawabannya jika tidak berkenan menjawab disini, bisa tolong kirimkan jawabannya di ikhromip@gmail.com terima kasih.

    ReplyDelete
  5. Mas pertanyaan saya apakah digaji selama 6 bulan training? Mohon jawabannya jika tidak berkenan menjawab disini, bisa tolong kirimkan jawabannya di ikhromip@gmail.com terima kasih.

    ReplyDelete
  6. Mas, apakah selama training 6 bulan digaji? mohon jawabannya jika tidak berkenan menjawab disini bisa diemail jawabannya ke priskillasusilowati@yahoo.com. Terimakaisih

    ReplyDelete
  7. Mas mohon bertanya. Apakah selama training 6 Bulan mendapatkan gaji? Dan berapa jumlahnya? Jika tidak berkenan menjawab disini bisa diemail ke mierzamalik@gmail.com

    ReplyDelete
  8. Mas, apakah apabila mengikuti program MRT tersebut ada sistem kontraknya? misalnya 1-2 tahun ijazah di tahan atau belum boleh menikah dan baru akan diangkat sebagai pegawai tetap.
    Apakah selama training 6 Bulan mendapatkan gaji? Dan berapa jumlahnya serta fasilitas yang didapatkan selama training dan setelah training apa saja ya? Jika tidak berkenan menjawab disini bisa diemail ke elsamandaputri@gmail.com

    ReplyDelete
  9. Terimakasih sebelumnya atas pencerahannya ya mas.Ada yang mw saya tanyakan mas, selama latihan, kita diberi seragam? Duka selama training apa mas? Dan yang terakhir, sama dengan penanya sebelumnya, masalah gaji mas.
    Mohon direspon ya mas, terimkasih bantuannya mas.
    Ini alamat email saya
    fatimahsesa0@gmail.com

    ReplyDelete

Disable Adblock